公司不给职员安排工作如何处置

1.当公司不给职员安排工作时，职员应第一明确自己的权益与应付方法，若公司未安排工作且未发放薪资，这事实上构成了对劳动关系的解除，即等同于辞退了劳动者。

2.劳动者可以通过申请劳动仲裁来需要公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作一年支付两个月本人薪资。

3.在申请劳动仲裁前，劳动者应筹备充分的证据，包含工作合同、薪资条、公司未安排工作的有关证明等。

4.劳动者还需知道劳动仲裁的步骤和需要注意的地方，以便在仲裁过程中可以充分表达我们的诉求并维护我们的权益。

5.劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和支持。

在整个过程中，劳动者应维持冷静和理性，防止采取过激行为或言论，以免影响我们的形象和声誉。

不安排工作是不是违法

公司不给职员安排工作，且不作辞退处置的行为是不是犯法？答案是一定的。

1.依据有关法律法规的规定，用人单位不给职员安排职位、不发薪资的行为是事实上解除劳动关系的行为，即等同于辞退了劳动者。

2.劳动者有权需要公司支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律渠道来维护我们的合法权益。同时，用人单位也应承担相应的法律责任，包含支付赔偿金、同意行政处罚等。

因此，用人单位在职员管理和劳动关系处置方面应严格遵守有关法律法规的规定，尊重职员的合法权益和诉求，防止采取不当行为或方法来损害职员的利益。

公司不安排工作的赔偿步骤

找法网提醒，当公司不给职员安排工作致使劳动关系解除时，劳动者可以根据以下步骤来申请赔偿金：

1.劳动者需要筹备充分的证据材料，包含工作合同、薪资条、公司未安排工作的有关证明等。这类证据材料或有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼过程中证明我们的诉求和权益。

2.劳动者需要前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要填写仲裁申请书并提交有关证据材料。

3.在仲裁程序中，劳动者需要充分表达我们的诉求和理由并提供充分的证据来支持我们的倡导。劳动者还应该注意仲裁庭的调解和裁决结果，并依据实质状况决定是不是同意调解或继续诉讼。

4.假如劳动者对仲裁裁决结果不服，可以向法院提起诉讼来维护我们的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供充分的证据来支持我们的倡导，并同意法院的审理和判决。

在整个赔偿步骤中，劳动者需要维持耐心和理性，积极配合仲裁委和法院的工作，以便可以尽快获得赔偿并维护我们的合法权益。